Un informe elaborado por el Centro de Estudios para la Producción (CEPXXI) del Ministerio de Desarrollo Productivo, que analizó los resultados provenientes de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), concluyó que existe una preocupante brecha salarial de género en la estructura productiva argentina.

De acuerdo al informe, las mujeres ganan 24% menos por mes que los varones, a pesar de tener un mayor nivel educativo.

El Ministerio de Desarrollo Productivo informó que si bien parte de esa diferencia se explica por la menor cantidad de horas trabajadas, si se toma sólo en cuenta el salario por hora en personas con el mismo nivel educativo y la misma edad, la mujer gana 14% menos.

El informe "Brecha salarial de género en la estructura productiva argentina" muestra, por un lado, una importante diferencia en la cantidad de horas trabajadas remuneradas a la semana. Mientras que las mujeres en promedio trabajan 30 horas a la semana en tareas remuneradas, los varones lo hacen en 40 horas.

La diferencia se explica a raíz de que las mujeres le dedican más tiempo a las tareas dentro del hogar por lo que se agrava aún más las diferencias en el salario mensual entre géneros.

El informe también precisó que la brecha salarial de género es notoriamente alta en el cuentapropismo, donde las regulaciones laborales no tienen peso significativo. Mientras que en el sector público la brecha de género en el salario por hora es considerablemente menor.

Por otro lado, la edad resultó un factor relevante puesto que una mayor experiencia laboral suele contemplar remuneraciones más elevadas. No obstante, la prima salarial por edad es notoriamente mayor en los varones por lo que las brechas de género tienden a incrementarse con la edad.

Las mujeres tienen en promedio un mayor nivel educativo que los varones, por lo que se puede sugerir que el mercado de trabajo no "premia" esa mayor educación en términos de acceso a puestos más calificados, lo cual constituiría en sí misma otra brecha de género.

Un 45% de las mujeres en el mercado laboral posee estudios terciarios (completos o incompletos), mientras que esa proporción es inferior al 30% en varones. En tanto el 30% de las mujeres se inserta en puestos no calificados, mientras que esa proporción es de 15% en varones.

Este trabajo fue presentado en la reunión del Gabinete de Género de la cartera productiva del que participaron el ministro Matías Kulfas; la titular del Gabinete de Género, Paula Basaldúa; secretarias y subsecretarias del ministerio, y empresarias de distintos sectores de la producción.

"Lanzamos estas 39 iniciativas con perspectiva de género. Es un primer paso. Lo que queremos es detectar cuáles son los problemas para empezar a solucionarlos. Ver qué programas tenemos en marcha y ponerles perspectiva de género", aseguró Kulfas a través de un documento.

El funcionario explicó que "existen tres brechas muy grandes en Argentina: la de ingresos, la territorial y la de género. Estos tres temas los tenemos que abordar en simultáneo para combatirlos y esto se hace desde la estructura productiva. Haciéndola más densa, más federal y con una perspectiva de género que nos permita ir hacia la eliminación de estas brechas".

A su turno, la secretaria de Comercio Interior, Paula Español aseguró que "transitar una pandemia da vuelta todas las prioridades. A priori se podría pensar que la agenda de género pierde espacio frente a la agenda sanitaria. Y encontrarnos hoy aquí me parece muy importante porque a través de medidas concretas de políticas públicas lograremos una Argentina más equitativa".

Por su parte, la titular del Gabinete de Género, Paula Basaldúa, detalló que el trabajo que realizan "es transversal y apunta al financiamiento, al liderazgo, a la prevención de violencia, a la inclusión y a la capacitación. El desafío es enorme y venimos trabajando hace muchos meses en conjunto. Nuestra mirada tiene que ver con la ampliación de derechos". (DIB)