Ante la creciente escasez de mano de obra calificada en el campo de los desarrollos digitales y las nuevas tecnologías, las empresas argentinas están intensificando sus esfuerzos en ofrecer programas de formación gratuita como medio para atraer talento. Firmas destacadas como Oracle, Telecom, Grupo Sancor y Santander están liderando esta iniciativa.

La dificultad para reclutar personal competente es un desafío recurrente tanto en el ámbito nacional como internacional. Este déficit se observa especialmente en sectores relacionados con la tecnología, pero su impacto se extiende a otras áreas también. Según el Foro Económico Mundial, los perfiles más demandados en los próximos cinco años incluyen expertos en inteligencia artificial, aprendizaje automático y seguridad de la información.

En respuesta a la escasez de profesionales jóvenes con las habilidades necesarias, las empresas están adoptando estrategias innovadoras. Además de buscar talento con habilidades específicas, algunas compañías están desarrollando programas de formación interna. Estos programas van más allá de la capacitación profesional directa y también abordan objetivos más amplios, como fomentar el uso de productos y servicios de la empresa, así como impulsar el crecimiento de startups que podrían convertirse en socios comerciales.

Si bien los títulos académicos siguen siendo importantes en ciertas industrias, las empresas están valorando cada vez más las habilidades técnicas y blandas, así como la experiencia laboral. Esta tendencia se refleja en la búsqueda activa de candidatos por parte de los reclutadores, quienes priorizan las habilidades sobre los títulos formales. Además, se está ampliando la búsqueda de talento a niveles educativos inferiores, reconociendo la diversidad de habilidades y conocimientos más allá del ámbito académico convencional.

Ante estos desafíos, varias empresas argentinas han implementado estrategias diversas para atraer y retener talento. Oracle, por ejemplo, ha lanzado la quinta edición de su programa de pasantías Generation Oracle (GenO), mientras que Telecom ofrece cursos gratuitos en áreas como programación, inteligencia artificial y soporte técnico IT a través de su programa Digitalers. Banco Santander, por su parte, cuenta con Santander Open Academy, una plataforma de aprendizaje sin fines de lucro que ofrece cursos subvencionados y becas.

Además de la formación interna, algunas empresas están promoviendo la educación financiera y el emprendimiento. Santander, por ejemplo, desarrolla un programa de educación financiera en colaboración con la Fundación M/Padres, mientras que Sancor Seguros impulsa el desarrollo de startups a través de su incubadora Sancor Seguros Impulsa.

Incluso en áreas emergentes como los activos digitales, se están ofreciendo oportunidades de capacitación. La ONG Bitcoin Argentina, por ejemplo, organiza un ciclo de seminarios de actualización profesional sobre legalidad y fiscalidad de los criptoactivos, dirigido a profesionales interesados en mantenerse al día en un entorno de rápida evolución tecnológica y regulación cambiante.