El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunció recientemente la reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases, introduciendo una serie de reformas que impactarán tanto a empleadores como a trabajadores en Argentina. Estos cambios buscan modernizar el marco laboral y ofrecer nuevos beneficios a quienes regularicen a sus empleados. A continuación, se detallan los principales aspectos de la reforma:

1. Período de prueba extendido El período de prueba se modificará, estableciendo una duración estándar de 6 meses. Sin embargo, para empresas con entre 6 y 100 trabajadores, este período se extenderá a 8 meses, y para aquellas con hasta 5 empleados, será de 1 año. Durante este tiempo, la extinción del contrato no requerirá preaviso ni indemnización, facilitando la evaluación de los trabajadores.

2. Beneficios por regularización de trabajadores Los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados o mal registrados podrán acceder a beneficios significativos, como la extinción de acciones penales y la condonación de multas, con un mínimo del 70% de condonación de deudas. Esta medida busca incentivar la formalización del empleo en Argentina.

3. Aportes previsionales reconocidos Para aquellos trabajadores que sean regularizados, se podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, incluso si han trabajado más años de manera informal. Estos aportes no afectarán el cálculo de su jubilación, lo que representa un avance en la protección de derechos laborales.

4. Relación de dependencia redefinida Se excluirán de la Ley de Contrato de Trabajo los contratos de obra y servicios, lo que limita la presunción de relación de dependencia a casos específicos. Esto permitirá una mayor flexibilidad en la contratación de servicios sin generar automáticamente una relación laboral dependiente.

5. Nuevas disposiciones para colaboradores independientes Los trabajadores autónomos podrán contratar hasta 3 colaboradores monotributistas sin que se considere una relación de dependencia. Esta medida favorece a los pequeños emprendedores y autónomos, permitiéndoles expandir su capacidad operativa sin las obligaciones de un empleador tradicional.

6. Justa causa de despido y despido discriminatorio La reforma introduce como justa causa de despido la participación en bloqueos o huelgas que afecten la libertad de trabajo de otros empleados. Además, se incrementará entre un 50% y 100% la indemnización por antigüedad en casos de despido discriminatorio, eliminando la obligación de reinstalación.

7. Fondo de Cese Laboral Se creará un Fondo de Cese Laboral por negociación colectiva, que sustituirá la indemnización por antigüedad. Este fondo ofrecerá opciones para que los empleadores opten por sistemas privados de aseguramiento, brindando una alternativa al sistema tradicional de indemnización.

Conclusión Estos cambios representan una transformación significativa en el ámbito laboral argentino, ofreciendo tanto desafíos como oportunidades para empleadores y trabajadores. La implementación de estas reformas tendrá un impacto directo en la forma en que se gestionan las relaciones laborales en el país, y será fundamental para los empleadores familiarizarse con estas nuevas disposiciones para aprovechar los beneficios y cumplir con la normativa.