La fiscal general de Florida, Ashley Moody, ha solicitado formalmente a la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FHRC) que investigue las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) implementadas por Starbucks en el estado. En una carta dirigida a la FHRC, Moody expresó su preocupación por los posibles efectos discriminatorios de las políticas de DEI de la compañía internacional de cafeterías, sugiriendo que estas podrían violar las leyes antidiscriminatorias de Florida.

Moody afirmó que muchas de estas políticas, diseñadas originalmente para abordar y prevenir la discriminación, ahora podrían estar impulsando prácticas laborales ilegales que resultan discriminatorias en sí mismas. "Muchas de estas políticas DEI que se han impulsado en las empresas estadounidenses y que estaban destinadas a abordar y prevenir la discriminación ahora están impulsando políticas, programas e iniciativas que en realidad pueden ser prácticas laborales ilegales y, de hecho, volverse discriminatorias en sí mismas", explicó la fiscal.

Políticas de DEI bajo escrutinio

La fiscal general acusó a Starbucks de implementar políticas que "parecen discriminar por motivos de raza". Citó un reciente dictamen de la Corte Suprema de los Estados Unidos, en el que se establece que “la discriminación racial es odiosa en todos los contextos” y que “degrada la dignidad y el valor de una persona ser juzgado por su ascendencia, en lugar de por su propio mérito y cualidades esenciales”.

Moody instó a la FHRC a llevar a cabo una investigación completa y exhaustiva sobre estos señalamientos, incluyendo una revisión de los programas, políticas y prácticas de la compañía. La FHRC tiene como objetivo hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de Florida y abordar cuestiones de discriminación en diversas áreas, no solo en el ámbito laboral.

Compromisos de Starbucks y controversia

La fiscal general destacó el compromiso público de Starbucks de alcanzar una representación de personas BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) en un mínimo del 30% en todos los niveles corporativos y del 40% en roles minoristas y de fabricación para el año 2025. Además, señaló que las bonificaciones de los ejecutivos de Starbucks están "vinculadas" al logro de estos "objetivos de diversidad e inclusión".

Hasta el momento, Starbucks no se ha pronunciado sobre las acusaciones de Moody. Sin embargo, en el pasado, la compañía ha defendido sus programas de DEI, argumentando que están diseñados para promover la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo.

Las denuncias de discriminación y las preocupaciones planteadas por la fiscal general han puesto a Starbucks en el centro de una controversia sobre las prácticas de DEI en Florida. La solicitud de investigación podría tener implicaciones significativas para la compañía y su enfoque hacia la diversidad e inclusión.